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劳动法
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由于员工存在过错,导致在工作中受伤,公司应当给其申报工伤吗?
(A)应当
(B)不应当
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1
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
2
实习生在店内试岗一天,不需要签订实习协议!
3
休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬.
4
企业降薪属于劳动合同变更,通常需要企业与员工双方协商,员工签字同意后,企业再实施降薪的操作。
5
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。
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