更多劳动法试题
- 1公司可以在规章制度中规定对迟到、早退或者无故旷工的员工，给予扣除员工日工资3倍的处罚吗？
- 2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
- 3劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
- 4某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是()。
- 5无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
