多选题 : 徐某在某单位从事产品推广工作。徐某入职时隐了已婚事实并向单位保证提供的个人信息真实，否则同意离职。任职期间徐某怀孕，因先兆流产住院，某单位以徐某未如实告知婚姻状况构成欺诈为由将其解雇。徐某提起劳动仲裁。下列判断正确的包括()
（A）徐某的婚姻状况与其履行劳动合同无关，而对无关事项的隐瞒并不会使某单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同
（B）徐某的隐婚行为有违诚信，应当对其提出批评，但该行为并不构成欺诈，某单位不能据此与徐某解除劳动合同
（C）即使徐某在订立劳动合同时违反了如实告知义务，也只是导致劳动合同无效而不是劳动合同解除
（D）徐某怀孕期间，用人单位不能以任何理由解除劳动合同
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