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劳动法
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王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲公司另行安排的工作,甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元.当地平均月工资为3000元。甲公司依法应当向王某支付的经济补偿金是()
(A)0.75万元
(B)1.8万元
(C)2.25万元
(D)2.5万元
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1
员工离职前没有履行相应的义务,公司有权扣除其退工手续。此种说法:
2
单位提供的申请表或者申请清册有涂改的,须在涂改处加盖单位公章,否则需要重新填写。
3
代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为,或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的,被代理人和代理人应当承担连带责任。
4
国家实行短缺药品清单管理制度。具体办法由国务院卫生健康主管部门会同国务院药品监督管理部门等部门制定。
5
以下( )情形,格式条款无效。
6
保护我们权益的最后屏障,维护我们合法权益最正规、最权威、最有效的一种手段是( )
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