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劳动法
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按 计算;不满六个月的,向劳动者支付 月工资的经济补偿。
(A)两个月、一年、半个月
(B)两个月、一年、半个月
(C)一个月、一年、半个月
(D)一个月、半个月、半个月
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1
对于刚入职的员工,试用期的工资必须符合 约定?
2
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况,查阅必要的资料,并对劳动场所进行检查。
3
劳动合同是当事人意思表示一致的产物,因此,变更劳动合同应本着协商一致的原则。但如果法律、法规对劳动合同的变更有特别规定的,当事人可以按照法律、法规的规定变更劳动合同,不受以上限制。
4
用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。
5
企业在试用期通过考核不合格的方式解除劳动合同,需满足的条件
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