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从内容上看,人力资源规划包括()
(A)组织规划
(B)企业组织变革规划
(C)人员规划
(D)人力资源费用规划
(E)战略规划
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企业工作岗位分析、( )等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
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