多选题 : 各单位人力资源部门主要管理职责是( )等。()
（A）制订、修改本单位的培训管理实施细则
（B）制定本单位年度培训计划并组织落实
（C）落实公司重点和共性项目的培训
（D）落实公司职业技能鉴定和公司层面的技能竞赛活动
参考答案
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- 1企业引进的符合省引进紧缺急需人才目录的人才，自收自支事业单位及各类企业(含实行企业化管理的事业单位)引进人才生活津贴和住房补贴，由用人单位自行承担，其支出作为工资项目按现行有关规定不给予税前扣除。
- 2对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是()。
- 3县(市、区)“三支一扶”办可建立跟班学习制度，根据需要选派“,三支一扶”高校毕业生到本县(市、区)相关部门跟班学习,跟班学习不计入服务年限。
- 4找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。
- 5《工伤保险条例》第十七条第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
