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人力资源
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企业工作岗位分析、( )等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。
(A)劳动设备技术
(B)劳动成本定额
(C)劳动定员定额
(D)劳动出勤率
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1
根据《劳动合同法》第四十一条的规定,用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2
就业困难人员可向户口所在地的社区(村)劳动保障工作平台申请登记,经社区(村)劳动保障工作平台初审,街道(乡镇)劳动保障工作机构审核确认,报送县(市、区)级公共就业服务机构审批后在就业失业登记证(现为《就业创业证》)上予以注明。
3
经公司批准的内部办班结束后需要提交以下哪些材料:( )、培训现场照片及培训效果评价表。()
4
现行企业年金制度中,企业缴费额度不超过年度工资总额的( )。
5
福建省没有工资支付暂行规定
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