首页->人力资源

绩效管理的最终目标是为了()。

（A）确定被考评者未来的薪金水平

（B）帮助员工找出提高绩效的方法

（C）制定有针对性的培训计划和培训实施方案

（D）促进企业与员工的共同提高与发展