“调控水平”是指，由人力资源社会保障部门根据国家工资分配宏观调控要求，每年发布非充分竞争类国有企业的工资调控水平，即对企业上年度在岗职工平均工资高于同期全国城镇单位就业人员平均工资3倍的予以调控。
（A）正确
（B）错误
参考答案
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- 1下列选项中不属于人们通过对日本管理思想独特的研究发现的是()
- 2经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
- 3根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
- 4职工基本养老保险个人账户( )提前支取。参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。
- 5事业部必须具有以下哪些基本要素 ()。
