登录
注册
首页
->
人力资源开发与管理
下载题库
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的( )
(A)激励性原则
(B)竞争性原则
(C)公正性原则
(D)合法性原则
参考答案
继续答题:
下一题
更多人力资源开发与管理试题
1
工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬,它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系,每个人都有权利享受。这属于福利特点的( )
2
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略,对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫( )
3
强化理论的提出者( )
4
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是( )
5
劳动争议处理的一般调整方法包括( )
6
人力资源规划、人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是( )
考试