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人力资源开发与管理
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多选题 :
研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要有三种( )
（A）结果观
（B）潜力观
（C）行为观
（D）过程观
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1
反馈沟通改进是指绩效管理的( )
2
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是( ) （B）薪酬结构设计
3
奥德费把人的需求分为三类是( ) 、关系需求 （B）存在需求
4
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫( )
5
下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是( )(1 分)
6
绩效考评主体一般包括( )
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