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人力资源开发与管理
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多选题 :
研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要有三种( )
（A）结果观
（B）潜力观
（C）行为观
（D）过程观
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1
下列属于面试工作程序的是( )
2
BSC是指( )
3
人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的( )
4
下列选项中属于整个绩效管理系统的起点是( )
5
不属于角色扮演的特点的是( )
6
下列选项中属于职能人力资源管理与战略人力资源管理的区别正确的( )
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