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人力资源开发与管理
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不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是( )
（A）关键人物法
（B）绩效考核法
（C）收益评价法
（D）评估调查表法
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1
培训与开发的对象是( )
2
不属于人员配置模型的是( )
3
在工作分析结果形式中，以人为中心的结果形式是（）
4
主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等，这种心理测验方法是( )
5
培训与开发的对象是企业的( )(1 分)
6
不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是( )
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