登录
注册
首页
->
人力资源开发与管理
下载题库
多选题 :
与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点( )
（A）依据的真实性
（B）评价的普遍性
（C）评价的准确性
（D）依据的针对性
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源开发与管理试题
1
下列选项中不属于麦克利兰把人的高层次需要的是( )
2
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )
3
通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的 人才评估方法是( )(1 分)
4
以下属于法定福利的是( )
5
美国在 1935 年首先使用了“社会保障”的概念，提出这一概念的文件是()(1 分)
6
人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性 资产，因为它具有价值性、稀缺性和( )(1 分)
考试
