更多人力资源开发与管理试题
- 1现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的( )
- 2考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形 成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的()(1 分)
- 3由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人 行为的洞察力，这种培训方法是( )(1 分)
- 4不属于人员配置模型的是( )
- 5在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中，第一队驴子能拉 9000 磅，第二队能拉 8000 磅， 当把两队驴子适当组合在一起，却能拉 30000 磅，这说明了人力资源开发原理中的( )(1 分)
- 6组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为( )
