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人力资源开发与管理
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在实际操作过程中,适用于常规性、重复性的工作,不适用于以智力活动为主的工作分析方法是( )
(A)问卷法
(B)观察法
(C)关键事件法
(D)主管人员分析法
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1
组织对员工所做出的贡献,包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为( )
2
人力资源开发原理中的素质开发原理包括( )
3
人员配置的模型不包括()
4
( )是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。(1 分)
5
人员招聘的流程一般开始于( )
6
员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价,同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是( )
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