登录
注册
首页
->
人力资源开发与管理
下载题库
层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的( )
（A）发展动力原理
（B）素质原理
（C）行为开发原理
（D）压力原理
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源开发与管理试题
1
职责描述的编写格式错误的是( )
2
根据国际通行的做法，企业年金主要有两种基本模式( )
3
首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准 进行比较的方法是( )(1 分)
4
与传统的人事选拔方法不同，履历档案分析技具有自己明显的特点( )
5
研究者们出了很多的绩效定义，归纳起来主要有三种( )
6
下列方法中，属于评价中心常用技术方的是( )
考试
