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人力资源开发与管理
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多选题 :
什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产( )
（A）时效性
（B）价值性
（C）资本性
（D）稀缺性
参考答案
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1
成就需要理论的提出者是( )
2
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( )
3
自我申报属于人力资源开发方法中的( )
4
人力资源成为最基本的社会财富和最重要的经济资源，这一时代是( )(1 分)
5
下列叙述重置成本法正确的是( )
6
工作环境或条件会引起工作不满意，而工作的成就感会引起工作满意，这一激励理论是 ( )(1 分)
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