登录
注册
首页
->
人力资源开发与管理
下载题库
首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准 进行比较的方法是( )(1 分)
（A）序列法
（B） 分类法
（C） 分数法
（D） 因素比较法
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源开发与管理试题
1
考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形 成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的()(1 分)
2
评价中心技术起源于( )(1 分)
3
管理循环PDCA，其中C代表的是( )
4
工作分析结果的表现形式( )
5
管理界对人性的最早认识是( )(1 分)
6
关于国外社会保障的特点以下说法错误的是( )
考试
