登录
注册
首页
->
人力资源开发与管理
下载题库
首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准 进行比较的方法是( )(1 分)
（A）序列法
（B） 分类法
（C） 分数法
（D） 因素比较法
参考答案
继续答题：
下一题
更多人力资源开发与管理试题
1
工作中不能继续再分解的最小动作单位( )
2
什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产( )
3
能力素质或者技能的目的属于( )进而达到提高思接受某种影响与见识，通过把被开发者派往到特定工作环境与岗位中
4
工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受。这属于福利特点的( )
5
以下属于法定福利的是( )
6
观察法分为( )
考试
