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人力资源开发与管理
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企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响，这一层面 属于组织文化的( )(1 分)
（A）行为层面
（B） 精神层面
（C） 物质层面
（D） 制度层面
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1
在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是( ) （B）薪酬结构设计
2
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描述了职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志，这指的是( )(1 分)
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5
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6
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