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人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性 资产，因为它具有价值性、稀缺性和( )(1 分)

（A）个体独立性

（B） 主导性

（C） 难以模仿性

（D） 生活性