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人力资源开发与管理
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激励理论中的公平理论的提出者是( )(1 分)
（A）麦克利兰
（B） 奥德费
（C） 亚当斯
（D） 赫茨伯格
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1
在激励和惩罚时，要严格执行规章制度，根据员工的行为给予适当的奖惩属于员工激励原则的( )
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“社会保障”这一概念正式采纳是在( )
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下列不属于行为开发原理的是( )
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工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬，它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系，每个人都有权利享受。这属于福利特点的( )
5
什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产( )
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工作分析的综合方法不包括()(1 分)
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