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人力资源开发与管理
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学历工资实质上是把工资挂钩于( )(1 分)
(A)知识
(B) 岗位
(C) 绩效
(D) 技能
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研究者们出了很多的绩效定义,归纳起来主要有三种( )
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学习型组织理论的提出者是( )(1 分)
3
人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作,更加突出人力资源管理对组织的价值贡献、至关重要的环节组织将予以强化,而对于那些对组织价值贡献不大的工作则实行外包或以计算机代替甚至取消。属于下列哪一选项( )
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“社会保障”这一概念正式采纳是在( )
5
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6
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