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人力资源开发与管理
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行为锚定评价法(BARS)是结合了评级量表法与( )(1 分)
（A）排序法
（B） 自我报告法
（C） 360 度考评法
（D） 关键事件法
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1
人员配置模型中的移动配置型是通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个 岗位人力资源的质量，以下属于这一模型的是()(1 分)
2
以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划( )
3
以下不需要个人缴纳保费的是( )
4
学习型组织最本质的特征是( )(1 分)
5
人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的，随着事物的发展，适应又会变为不适应，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应，这是属于人员配置原则中的( )
6
评估报告主要组成部分是( )
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