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考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形 成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的()(1 分)

（A）晕轮效应

（B） 首因效应

（C） 近因效应

（D） 对比效应