人员配置模型中的移动配置型是通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个 岗位人力资源的质量，以下属于这一模型的是()(1 分)
（A）末位淘汰
（B） 安置
（C） 竞争上岗
（D） 晋升
参考答案
继续答题：下一题
更多人力资源开发与管理试题
- 1在体操竞赛中，运动员肌肉用力的精确度提高了 30%~50%，这体现了人力资源开发原理 中的( )(1 分)
- 2什么决定了人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产( )
- 3由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达情感，提高受训者对自己行为和他人 行为的洞察力，这种培训方法是( )(1 分)
- 4通过岗位调动、部门调动、地区调动、任务调动和入学深造等形式激励员工的方法是( )
- 5有的企业没有人力资源管理部门，他们把所有人力资源管理活动全部进行外包，企业不进行相关的活动，既不进行设计，也不进行实施( )
- 6行为锚定评价法(BARS)的类型属于( )(1 分)
