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人力资源开发与管理
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拔高型工作设计的理论根据是()(1 分)
（A）赫次伯格的双因素理论
（B） 泰勒的科学管理思想
（C） 人类工程学
（D） 人本主义
参考答案
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1
首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准 进行比较的方法是( )(1 分)
2
下列哪一项属于外部招募主要渠道( )
3
根据各阶段经济发展的核心生产要素或经济中占主导地位的生产部门，简单划分为( )
4
奥德费把人的需求分为三类是( ) 、关系需求 （B）存在需求
5
按照面试的人员及方式分类，面试可分为三类，其中哪个选项不属于()
6
下列选项中属于个体绩效组成部分的是( )
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