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人力资源开发与管理
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薪酬体系的功能不包括（）
（A）保障功能
（B）激励功能
（C） 竞争功能
（D） 凝聚力功能
参考答案
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1
下列选项中属于平衡记分卡的四项指标的是( )
2
主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是( )
3
人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性 资产，因为它具有价值性、稀缺性和( )(1 分)
4
工作分析结果的表现形式( )
5
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的( ) (1 分)
6
开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫( )
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