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李女士入职一家豆制品厂，职位是豆腐加工员。转正后她发现自己的工资明显低于本厂同岗位的男性职工。在困惑中，她向人事科同事询问，得到的答复是：工厂执行内部规定的《豆制品厂岗位工资管理规定》。按照规定，李女士作为女性，在体力上远不如男性职工，工作成果也会比男性低，所以女性豆腐加工员的工资比同岗位男性员工少。关于本案说法正确的是()。

（A）男女在体力上存在差异，豆制品厂同工不同酬并无不当

（B）李女士有权向豆制品厂主张与同岗位男性职工获得同等工资

（C）按照《豆制品厂岗位工资管理规定》发放工资，属于企业自主经营行为应予支持

（D）李女士工作成果比其他男性职工低需要额外加班