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2022公共部门人力资源管理形考任务3
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20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。( )
（A）正确
（B）错误
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1
人力资源包括（）。
2
晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。( )
3
公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面，但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。( )
4
公共部门人力资源流动的意义是（）。
5
任务是工作活动中达到某一工作目的的要素的集合。（ ）
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