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2022公共部门人力资源管理形考任务3
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培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。( )
(A)正确
(B)错误
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1
影响人力资源需求的因素有?()
2
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
3
职业是指不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合。( )
4
效益有多个方面,除了经济效益,还有社会效益,国有企业对培训投入要进行经济效益的评估,政府部门对培训投入则要进行社会效益的评估。( )
5
根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。
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