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2022公共部门人力资源管理形考任务3
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数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。( )
（A）正确
（B）错误
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更多2022公共部门人力资源管理形考任务3试题
1
工作轮换这种方法更适用于对新进入组织的年轻管理人员或有管理潜力的未来管理人员的培养。( )
2
关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是？
3
未来的人力资源管理者要扮演工程师兼销售员兼客户经理的角色，一方面人力资源管理者要具有专业的知识与技能，另一方面人力资源管理者要具有向管理者及员工推销人力资源产品与服务方案的技能。( )
4
20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。( )
5
人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（ ）
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