登录
注册
首页
->
2022公共部门人力资源管理形考任务3
下载题库
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。( )
（A）正确
（B）错误
参考答案
继续答题：
下一题
更多2022公共部门人力资源管理形考任务3试题
1
薪酬管理的目标是：（）。
2
经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要适用于短期的预测。如果企业规模小，生产经营稳定，发展较均衡，它也可以用来预测中、长期的人力需求。
3
关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。
4
对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。( )
5
激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定某些不符合组织要求的行为。( )
考试
