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2022公共部门人力资源管理形考任务3
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多选题 :
薪酬管理的目标是：（）。
（A）公平性
（B）补偿性
（C）合法性
（D）有效性
参考答案
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1
世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（）。
2
岗位培训规范，是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。
3
公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个
4
绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。( )
5
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。
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