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2022公共部门人力资源管理形考任务3
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多选题 :
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
(A)无领导小组讨论
(B)公文筐
(C)心理测验
(D)角色扮演
参考答案
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更多2022公共部门人力资源管理形考任务3试题
1
从理论上看,早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析,然后确定两者的差距,引导出消除差距的方法,如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。( )
2
退休与解聘计划的目标是降低老龄化程度、降低人力成本、提高劳动生产率。
3
组织人力资源计划的目标,不但要为组织获取合格的人才,也要为合格人才匹配合适的岗位,真正做到“人职匹配”。
4
人力资源经理也是客户经理,所谓客户经理,就是要为企业各层级提供一揽子的人力资源系统解决方案。( )
5
公共部门人力资源合理流动,必须遵循的原则是()。
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