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2022公共部门人力资源管理形考任务3
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多选题 :
公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
（A）物质生活环境的需求
（B）社会关系的需求
（C）发展的需求
（D）竞争的需求
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绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。( )
2
薪酬管理的目标是：（）。
3
经验预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要适用于短期的预测。如果企业规模小，生产经营稳定，发展较均衡，它也可以用来预测中、长期的人力需求。
4
资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。( )
5
人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。
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