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2022公共部门人力资源管理形考任务3
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多选题 :
当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
（A）选任制
（B）委任制
（C）考任制
（D）聘任制
参考答案
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更多2022公共部门人力资源管理形考任务3试题
1
以下哪项是工作分析的目的（）
2
人力资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
3
作为决定培训需求起始依据的是（）。
4
中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。( )
5
数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。( )
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