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2022公共部门人力资源管理形考任务3
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多选题 :
面试和笔试相比突出的特点表现为（）。
（A）测评的素质更全面
（B）测评内容的不固定性
（C）考官与考生交流的互动性
（D）测评手段的灵活性与针对性
参考答案
继续答题：
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1
对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。( )
2
下列不是人力资源作用的是（）。
3
狭义的人力资源规划包括：人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。（）
4
马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ）
5
工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。
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