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2022公共部门人力资源管理形考任务3
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多选题 :
职位评价的基本方法包括（）。
（A）排序法
（B）分类法
（C）因素比较法
（D）点数法
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1
培训需求分析是一个组织确定是否有必要进行培训以及需要什么样的培训的过程，它指导受训者将在培训中所学到的知识、技能和行为等应用到实际工作中的情况。（ ）
2
从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。( )
3
在选择观察对象时应该采用“标杆瞄准”的原则，选取绩效水平中等的任职者作为观察对象。( )
4
面试和笔试相比突出的特点表现为（）。
5
世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。
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