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劳动关系协调员
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多选题 :
企业劳动规章制度审查的重点内容包括()
(A)规章制度的制定主体是否合法
(B)规章制度的内容是否合法
(C)规章制度的制度程序是否合法
(D)规章制度的文字是否规范
参考答案
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1
狭义的劳动争议,是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议,在多数情况下,劳动争议是针对狭义而言。
2
一般被称为第一资源的是()。
3
劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的,按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的,应按()计发
4
制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工章接留在公司工作的积极举措,以下属于降职划内容的选项是()。
5
劳动合同中有些条款违反法律规定无效的,不影响其他条款的效力。
6
自劳动能力鉴定结论作出之日起(),工伤职工或者其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
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