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劳动关系协调员
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多选题 :
在冲突型劳动关系中,雇主常常表现为:()。
(A)以绝对剩余价值生产为获取利制的手段
(B)冲突发生后,雇主会采取强力镇压的方法。
(C)雇主可能采用原始,粗暴的管理方法
(D)雇主与工会是亲属关系,完全控制工会
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1
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()
2
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3
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4
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
5
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6
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。
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