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劳动关系协调员
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下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()、
（A）全额赔偿难度大
（B）员工应受到特别保护
（C）法律法规的限制
（D）教育与惩罚相结合
参考答案
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1
劳动者在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，按照《工伤保险条例》规定领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的，应按()计发
2
《浙江省企业民主管理条例》规定，县级以上人民政府及其()等有关部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。
3
员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以()。
4
无固定期限劳动合同是()。
5
和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是()。
6
背景调查的内容，原则上应当是以()为内容。
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