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劳动关系协调员
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企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()
（A）额外福利和特殊福利
（B）法定福利
（C）社会福利
（D）社会救助
参考答案
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1
企业劳动规章制度修订的程序包括()。
2
人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。
3
劳动关系的建立是指()。
4
集体协商职工一方的首席代表一般由()担任。
5
依据申诉的人数划分，申诉的类型可分为个人申诉和()、
6
不可以作为规章制度公示方式的是：()
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