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劳动关系协调员
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()的内容只能是以劳动权利义务为标的。
（A）个别争议
（B）劳动争议
（C）集体争议
（D）利益争议
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1
薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴。
2
()是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。
3
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()。
4
下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()
5
劳动关系的建立是指()。
6
下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是()、
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