首页->劳动关系协调员

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的()，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。

（A）能力

（B）知识

（C）工作时间

（D）积极性