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劳动关系协调员
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()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。
(A)法律关系
(B)权力义务
(C)劳动关系
(D)法律规范
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1
制定、修改规章制度,应当与()协商。
2
企业规章制度要发生效力,必须完全具备()要件。
3
劳动力需求的工资弹性是指()。
4
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是()
5
()在国家的法律体系中具有最高法律效力
6
()是职业道德规范的基本原则
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