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劳动关系协调员
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()是当前我国调整劳动关系的主要依据
（A）劳动法律
（B）宪法
（C）国务院劳动行政法规
（D）劳动规章
参考答案
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1
绩效管理基本流程有：a准备阶段 b 总结阶段 c 应用开发阶段 d 考评阶段e 实施阶段，下列排序正确的是()。
2
以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是()
3
自劳动能力鉴定结论作出之日起()，工伤职工或者其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
4
在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为()。
5
在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。
6
劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为()。
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