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劳动关系协调员
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()是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
(A)关键事件法
(B)目标管理法
(C)评语法
(D)360度考核法
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1
在劳动关系活动中,运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是()
2
经济补偿中的“月工资”是指劳动者()。
3
员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的()
4
因()发生的争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5
《浙江省企业民主管理条例》规定,县级以上人力资源和社会保障主管部门()对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议,以及其他妨碍职工参与民主管理、侵害职工民主权利的问题,应当及时进行调查处理。
6
下列属于劳动争议调解员的条件是()、
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