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劳动关系协调员
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()是一种全方位的绩效考评方法,它是指导帮助员工从发生工作关系所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。
(A)关键事件法
(B)目标管理法
(C)评语法
(D)360度考核法
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《浙江省企业民主管理条例》规定,通过选举和表决的事项应当采用无记名投票的方式,并经全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。
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