登录
注册
首页
->
劳动关系协调员
下载题库
用人单位实施劳动标准的主要形式是()。
(A)内部规章制度
(B)劳动合同
(C)集体合同
(D)定性形式
参考答案
继续答题:
下一题
更多劳动关系协调员试题
1
劳动法的首要原则是()
2
下列不属于劳动合同终止情形的是()
3
从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。
4
仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并通知当事人,但延长期限不得超过()。
5
简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。
6
以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是()
考试