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劳动关系协调员
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企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。
（A）员工关系
（B）企业关系
（C）劳动关系
（D）人事关系
参考答案
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1
劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者()计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2
制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工章接留在公司工作的积极举措，以下属于降职划内容的选项是()。
3
企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。
4
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()
5
调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在()以书面形式通知申请人。
6
当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()。
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